Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется в Сербии

Несмотря на усилия по достижению равенства полов, женщины в Сербии продолжают зарабатывать в среднем на 20% меньше, чем мужчины. Этот разрыв сохраняется несмотря на годы обсуждений и попыток исправить ситуацию. Эксперты указывают на несколько факторов, способствующих сохранению неравенства в оплате труда.

Одной из ключевых проблем остается сегрегация профессий, при которой женщины преимущественно заняты в низкооплачиваемых секторах, таких как образование и здравоохранение. Мужчины же доминируют в более прибыльных областях, таких как финансы и технологии. Кроме того, традиционные роли в семье также играют свою роль, поскольку женщины зачастую несут основную ответственность за уход за детьми и домом, что ограничивает их карьерные перспективы.

Правительство и общественные организации разрабатывают различные инициативы, направленные на сокращение этого разрыва. Среди предлагаемых мер — повышение прозрачности оплаты труда, введение равных условий найма и продвижения по службе, а также расширение возможностей для профессионального роста женщин. Однако, как признают эксперты, для достижения реального прогресса потребуется время и последовательные усилия всех сторон.